Pour cela nous disposons d’une charte de “La diversité en entreprise”, connue et consultable par tous nos collaborateurs. Notre équipe RH veille à être à l’écoute de nos collaborateurs avec une sensibilisation particulière sur ce point.
Notre société étant en pleine évolution, nous faisons en sorte de proposer un encadrement cohérent de notre personnel. A cet effet, notre DRH établit des procédures d’encadrement, de management et d’évaluation.
De par notre taille, le management de notre société a toujours été près de ses salariés. Toutefois, la progression de notre société, sa politique de promotion interne et son développement nous obligent à formaliser nos actions. Outre, l’observation journalière des agents par les responsables de secteur, une fois par an, un entretien formel est établi entre chaque agent et leur supérieur. A cet effet, une fiche d’évaluation est éditée. Cet entretien intervient généralement à la date anniversaire du contrat du client. Les fiches d’évaluation du personnel couplées aux dossiers des salariés permettent de recenser les éléments du personnel à potentiel, leurs désirs de progression et leurs besoins en formation. Dès qu’un poste se libère et qu’il correspond à un salarié, alors une proposition est formulée.
Nous cotisons au 1% logement et nos salariés bénéficient à ce titre des aides Mobili-pass et Loca-pass.
La responsabilité première de notre encadrement est de veiller à la sécurité de nos agents en surveillant l’application des consignes de sécurité sur le terrain. L’encadrement doit aussi vérifier que les salariés eux-mêmes soient responsables de leur propre sécurité ainsi que celle de leurs collègues qui peuvent être affectés par leurs actions, dans la mesure de leurs connaissances (formations, informations) et des moyens mis à leur disposition. Ils sont responsables de l'application des consignes de sécurité édictées par notre société et notre client qui s'appliquent à eux. Ils participent à la politique de prévention de l'entreprise.
Sur tous nos sites, un plan de prévention des risques est réalisé et mis à jour à minima tous les ans conformément à l’Article R. 4512-6 du code du travail.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour faire progresser l’égalité au sein des entreprises.
Depuis 2019, Gardiennage Eclipse Sûreté procède au calcul et à la publication de cet Index, avec des résultats systématiquement supérieurs à 75 points démontrant les efforts réalisés par notre société en faveur de l’égalité professionnelle dans un secteur d’activité traditionnellement masculin.
Année Niveau de résultat global
2019 au titre des données 2018 93 / 100 points
2020 au titre des données 2019 90 / 100 points
2021 au titre des données 2020 79 / 100 points
2022 au titre des données 2021 93 / 100 points
2023 au titre des données 2022 93 / 100 points
2024 au titre des données 2023 86 / 100 points
2025 au titre des données 2024 86 / 100 points
Employant plus de 500 salariés en CDI, notre société procède au calcul de cet Index chaque année.
